近日，美國制藥商默沙東集團宣布，將再裁撤8500個職位。對于默沙東，在其背后，專利到期，業(yè)績乏力，希望通過裁員在2014年結(jié)束之前實現(xiàn)節(jié)約10億美元。但其做法，卻遭到了評論專家的質(zhì)疑，甚至被認為太虛偽？

默沙東通過裁員削減成本

默沙東最新的裁員計劃是在之前已經(jīng)宣布的7500人裁員計劃基礎(chǔ)上進行的，兩輪裁員意味著公司目前約8.1萬的總雇員數(shù)量將被裁撤約20%。默沙東表示，成本削減將允許公司更好地專注于在更有回報潛力領(lǐng)域的投資。

在計劃中的25億美元成本削減中，默沙東希望在2014年結(jié)束之前實現(xiàn)約10億美元。大多數(shù)開支節(jié)省將來自營銷和行政管理開支，以及研發(fā)成本。

默沙東還在周二的聲明中重申了調(diào)整后的2013財年盈利預(yù)期在每股3.45美元到3.55美元之間不變；重組項目相關(guān)的開支在2013年內(nèi)將是9億美元到11億美元之間。

裁員背后：業(yè)績增長乏力

默沙東首席執(zhí)行官Frazier表示，公司目前在評估應(yīng)該放棄哪些藥或者疾病領(lǐng)域，同時保留哪些，但幾乎還沒有做出決定。

在不少業(yè)內(nèi)人士看來，目前，不少藥企進行研發(fā)重組并且裁員的一個重要原因是跨國藥企不少藥物專利到期，并且新藥研發(fā)困難，仿制藥咄咄逼人。

根據(jù)默沙東的計劃，該公司計劃將業(yè)務(wù)重點放在最有可能通過監(jiān)管審批，并能帶來可觀營收的產(chǎn)品上。

“專利到期、仿制藥沖擊使得制藥企業(yè)收益降低，現(xiàn)在藥企的日子沒有之前那么好過了?！鼻笆鰳I(yè)內(nèi)人士透露，并且現(xiàn)在發(fā)達市場基本飽和增長乏力，而新興市場的培育還沒有完成，增長還不能達到預(yù)期。不僅如此，美國FDA加強了監(jiān)管，臨床試驗的難度也不斷增大，費用不斷上升。

實際上，整個制藥行業(yè)對于研發(fā)的重組已經(jīng)有數(shù)年的時間，前兩年輝瑞公司與賽諾菲-安萬特都選擇了裁員，該策略容易控制又能立竿見影地削減成本。不久前，阿斯利康也選擇了這一方法。

默沙東遭質(zhì)疑，評論稱其太虛偽

實際上，在專利藥集中到期、業(yè)績增長乏力之時裁員是不少跨國巨頭的共同做法。不過，默沙東的這一做法遭到了質(zhì)疑。MarketWatch專欄作家劉易斯（AlLewis）撰文對默沙東最新一輪的裁員進行了分析，指出這一切都只是為了追求短期表現(xiàn)，并不能帶來長期好處。

而MarketWatch專欄作家劉易斯（Al Lewis）撰文對默沙東最新一輪的裁員進行了分析，指出這一切都只是為了追求短期表現(xiàn)，所謂裁員能夠帶來的長期好處純屬無稽之談。

相關(guān)鏈接：劉易斯的評論文章全文如下

默沙東（MRK）首席執(zhí)行官弗雷澤（Kenneth Frazier）一年能賺1500萬美元，而他賺錢的方法就是——裁人。

周二，當(dāng)美國人因為政府部分關(guān)門和一個令人頭大的新醫(yī)保系統(tǒng)而煩惱時，弗雷澤舉行了新聞發(fā)布會，宣布要再裁員8500人。如果再算上他之前宣布的裁員7500人的計劃，默沙東現(xiàn)有的8萬1000人的員工團隊將要瘦身大約20%。

2009年斥資410億美元收購了競爭對手先靈葆雅。之后，默沙東的員工數(shù)量一度超過10萬。這家大藥廠那時就認定，想要提升表現(xiàn)，最好的方法就是讓這些員工當(dāng)中成千上萬的人開路。事實上，正是類似這樣的想法總能夠發(fā)揮推動股市走高的作用，哪怕在真實經(jīng)濟步履蹣跚的時候。

弗雷澤在發(fā)布會上解釋道，“這些行動會讓默沙東變成一家更富競爭力的公司?！?span style="text-indent: 2em; ">好吧，想想一支橄欖球隊會不會宣布，要捧起超級杯，最好的辦法就是裁撤球員？

弗雷澤還說，默沙東的定位將更加理想，有助于推動創(chuàng)新。他是想讓我們相信，在面對人類疾病這樣復(fù)雜的問題時，更少的頭腦會拿出更好的答案。同理，銷售團隊人越少，銷售業(yè)績越好……弗雷澤在發(fā)布會上還說，“今天的聲明進一步強調(diào)了我們致力于同時提升自身短期表現(xiàn)和為長期前景投資的立場?！?/span>

為了長期而投資？是為了長期而裁員吧？那是一個怎樣的長期？

聲明發(fā)布之后，默沙東的股價當(dāng)即上漲，不過這不能說是因為人們相信他們的做法符合企業(yè)發(fā)展正道，而是因為華爾街就是熱愛裁員。短期之內(nèi)，因為裁員的緣故，盈利或許會上漲，可長期呢？好了，其實事實是，華爾街根本就不會考慮長期。短期內(nèi)，零成長加裁員對他們而言就足夠理想了。

BMO Capital Markets Corp分析師阿法耶（Alex Arfaei）宣稱，“一個更富效率的運營架構(gòu)將為默沙東提供幫助，尤其是在2014年，我們預(yù)計他們的營收這一年將基本無增長?！?/p>

默沙東估計，最新一輪裁員將可以讓公司每年節(jié)省25億美元的開支，但是這一點真正完全落實至少要等到2015年年底。據(jù)估計，到2014年底，可以節(jié)省的開支將有10億美元。與此同時，為了提供遣散費和放棄部分辦公場所的緣故，他們需要支出大約30億美元，主要是現(xiàn)金。

默沙東的解釋是，這樣他們就能夠以更理想的姿態(tài)去面對目前的一些挑戰(zhàn)，比如全球經(jīng)濟疲軟，政府和私營保險付費者對廉價藥物的需求增加，以及新藥批準變得更加困難等。“一些關(guān)鍵市場成長遲緩，研發(fā)表現(xiàn)令人失望，再加上監(jiān)管延遲等，這些就要求我們改變我們的前進方法。”弗雷澤在發(fā)布會上如是說。

不過，仔細看看默沙東的歷史，我們就會發(fā)現(xiàn)，許多其他大藥廠曾經(jīng)爆出的丑聞，他們其實也一個不少從對醫(yī)療補助計劃多收費，到采用欺騙性營銷手段等不一而足。

他們還不得不支付58億美元來處理萬絡(luò)使用者提起的訴訟，這是一種一度應(yīng)用廣泛的關(guān)節(jié)炎鎮(zhèn)痛處方藥物，但是被發(fā)現(xiàn)會增大患心臟病和中風(fēng)的風(fēng)險。

不過，無論如何，裝作對公司裁員計劃成千上萬的犧牲品滿懷敬意和歉疚，將至少一部分責(zé)任推給討厭的監(jiān)管部門，這樣的做法總歸是穩(wěn)賺不賠的。

“艱難的決定……直接影響到了我們專注奉獻的和富有聰明才智的同事們。”弗雷澤表示，“對于全體員工的貢獻，我們深懷感激，我們將在轉(zhuǎn)型期盡可能為他們提供支持。”

你看，默沙東的員工不是被炒魷魚了，而是“被轉(zhuǎn)型”了。當(dāng)然，如果你一年賺1500萬美元，你也可以站著說話不腰疼。