人們都喜歡別人說自己有雄心有抱負(fù)，但是如果形容一個人有野心，他會很不高興。其實(shí)這是一種正常的職場心理。野心是職場成功的關(guān)鍵，這種職場心理不可或缺。人與人之間的野心差別很大，主要由家庭出身、社會影響、個體差異都會影響野心的大小。

為什么有適度的野心更能成功？這是真的嗎？

第一、為生存而憂慮才能有動力

一個出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有野心，但也不排除悲觀失望，不思進(jìn)取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人?？傊芯勘砻?，上流社會之所以有相當(dāng)大比例的人有野心，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

第二、沒有野心可能會被淘汰

社會環(huán)境會影響到野心的形成，當(dāng)一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是遇到有野心的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有野心、得過且過之輩，即使他有野心，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

第三、憂患意識讓人不斷奮進(jìn)

野心可能是會遺傳的，這意味著，如果你的家族很有野心，你可能天生就具備這份素質(zhì)，人的性格當(dāng)然不能拉下，必須會有影響。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。適當(dāng)?shù)慕箲]讓人無法安逸，為了擺脫焦慮，很多人會很努力和遠(yuǎn)見為自己的未來謀劃。

第四、野心對行為有積極的指導(dǎo)作用

現(xiàn)在是飛速發(fā)展的社會，由于競爭十分地激烈，人必須要有一定的野心才能有所收獲，而野心對于自己開疆拓土以及探索未來領(lǐng)域，有不可或缺的作用。有野心的人必須要有很強(qiáng)的心理素質(zhì)，如果野心過大，會造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮和暴躁以及對抗的情緒，所以適當(dāng)?shù)囊靶膶π袨椴庞蟹e極的指導(dǎo)作用。

總之，現(xiàn)在是一個競爭日益激烈的社會，如果不積極向上，沒有一個目標(biāo)和理想、以及野心，就像人生沒有航標(biāo)一樣，只能碌碌無為。所以，適當(dāng)?shù)囊靶目梢员３忠恍┓e極的心態(tài)，從而可以讓自己在職場上獲得一定的成功。