在職場中拼搏，想要快速提高工資、與領(lǐng)導(dǎo)人建立良好關(guān)系并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)即是領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)別想著與領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，是否與下屬交朋友是領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)，而不是下屬的權(quán)利。作為一個下屬，從來沒有真正認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)者是朋友、鐵兄弟。因?yàn)椋仨氁ㄎ缓米约合聦俚奈恢?，如若想和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，必須要懂得一些技巧。

那么，在職場中如何能快速與領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系？

第一、遵循領(lǐng)導(dǎo)者的步驟

定位好自己后，就可以知道自己該做什么。如果是有道義的事情，必須要說是領(lǐng)導(dǎo)者讓做的，下屬所做的事情必須始終記住領(lǐng)導(dǎo)者的名字，讓領(lǐng)導(dǎo)者在道德的至高點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)者的名義為每個人尋求福利。如果立功了，應(yīng)該將功勞點(diǎn)歸功于領(lǐng)導(dǎo)，這就是為什么每個人都經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)得好、我遵循領(lǐng)導(dǎo)者的步驟、今天取得成就是跟領(lǐng)導(dǎo)分不開的等。特別是在優(yōu)秀員工的頒獎典禮上，應(yīng)該懂得說這幾句話。

第二、主動為領(lǐng)導(dǎo)解憂

賺錢的事情在黑暗中，領(lǐng)導(dǎo)支出肯定比想象的要大得多，他也不能主動為自己找到收入，必須主動為領(lǐng)導(dǎo)者解決問題，對領(lǐng)導(dǎo)不方便的事情負(fù)責(zé)，用法律手段爭取領(lǐng)導(dǎo)人的收入，這種做法應(yīng)該在黑暗中，即使沒有問題，也沒有法律風(fēng)險，應(yīng)該在黑暗中進(jìn)行，而不是公開，這被稱之為領(lǐng)導(dǎo)層的分憂。

第三、表現(xiàn)自己的忠誠

越聰明、越有本事的人，越要表示出忠誠度。功高蓋主是非常危險的事情，古往今來有太多這種例子，超越領(lǐng)導(dǎo)是不會有好下場的。所以，適當(dāng)?shù)胤艞壸约旱穆斆?，放下自己的智慧，讓領(lǐng)導(dǎo)者有機(jī)會引導(dǎo)自己。同時也恰當(dāng)做一些恍然大悟狀。高、實(shí)在是高、只有您才想得出來。這些非常經(jīng)典的潛臺詞，要經(jīng)常留給領(lǐng)導(dǎo)，它包含了立足職場、立足社會的所有智慧。

第四、不要過于張揚(yáng)自己

槍打出頭鳥。當(dāng)榮譽(yù)被別人指出、受到每個人稱贊時，那么這樣的信譽(yù)是寶貴的。如果自己拿出來炫耀，那么這種榮譽(yù)只會大打折扣。如果還有人去找領(lǐng)導(dǎo)邀功，這是完全沒有必要的。群眾心中有桿稱，而領(lǐng)導(dǎo)更是洞察秋毫，領(lǐng)導(dǎo)者會記住你，從而對你更加信任并表示贊賞。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有發(fā)現(xiàn)，那么，應(yīng)該把這個機(jī)會留給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來做伯樂來發(fā)現(xiàn)你，創(chuàng)造機(jī)會讓他看到你。

總之，若想在職場上有所發(fā)展，必須要跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，以上所列出的四個技巧，可以幫助有效地與領(lǐng)導(dǎo)迅速拉近關(guān)系，從而在為職場上的發(fā)展增添助力。