在職場上，無論是新人還是老員工，擁有團隊精神這是最重要的，只有擁有團隊意識精神，我們才能在職場上如魚得水。那么，職場上該如何快速融入團隊呢？

溝通協(xié)作

好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。

謹言慎行

“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任?！坝腥说牡胤骄陀卸窢帯?，在辦公室內沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

關鍵時刻站出來

團隊出現(xiàn)問題的時候就是你要努力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候；如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄一個展現(xiàn)自己的機會。

與團隊成員的互動

平時可以送同事一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

保持微笑

微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸。

謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。