春節(jié)過后，又進入了一年中最熱的求職旺季。很多不法分子也利用這個時機來騙取求職者的錢財，或者利用高薪騙取人們從事非法活動，如傳銷等等。一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。那么，應(yīng)該如何判斷一個公司是否靠譜呢？

1、福利與社保

判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社?；蛘叩陀趪覙?biāo)準(zhǔn)的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。

2、工資發(fā)放

工資是否從來都按時發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款（當(dāng)然違規(guī)扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。

3、加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

4、公司的員工

看看公司老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數(shù)高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態(tài)積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內(nèi)的）？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的。

5、盈利情況

任何盈利模式不清晰的公司基本上持續(xù)發(fā)展時間不長，或者說盈利過于依靠某一個方面，如果2年內(nèi)難盈利，完全靠資本的，有可能資金鏈會斷裂，或者融資到賬速度慢。