對于剛?cè)肼毜穆殘霾锁B，對一些人際關(guān)系總是難以把握。不知道從何下手。而面對上司，更是不知所措，不知道如何正確地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，導(dǎo)致經(jīng)常犯錯。那么職場新人應(yīng)該如何與上司溝通呢？

1.如果是你主動向上級匯報一些情況，要看清楚場合再決定是否要開口。上級若是正在應(yīng)付他的上級，或是有很重要的事情在忙的話，這時千萬不要貿(mào)然打擾他，否則基本上是會被批評的。

2.對于上級找你談話、詢問事情，話出口之前一定要先在腦中迅速轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，怎么說比較恰當(dāng)。當(dāng)然這要求反應(yīng)要迅速，如果太遲疑了，反而顯得吞吞吐吐，好像有什么在隱瞞上級，這是很讓領(lǐng)導(dǎo)忌諱的。

3.真誠地對待犯錯，既然犯錯誤不可能完全避免，那么，對待錯誤最好的辦法是：盡早發(fā)現(xiàn)錯誤并采取措施減少損失。應(yīng)該盡早發(fā)現(xiàn)錯誤，并及時采取措施減少損失要想在錯誤不可避免地到來之時盡早發(fā)現(xiàn)錯誤，并及時采取措施以減少，首先必須有承認錯誤的勇氣，坦誠面對和正視錯誤。

錯誤和失敗一旦成為事實，最重要的是正視。譚老師認為，不能正視錯誤和失敗，會使錯誤越來越嚴重，失去改正錯誤、挽救損失的時機，在錯誤的道路上越走越遠，導(dǎo)致無可挽回的敗局。

4.作為下屬，我們一定要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)，在各方面維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，這也是下屬的本份。首先，對領(lǐng)導(dǎo)工作上要支持、尊重和配合；其次，在生活上要關(guān)心；再次，在難題面前解圍，有時領(lǐng)導(dǎo)處于矛盾的焦點上，下屬要主動出面，勇于接觸矛盾，承擔(dān)責(zé)任，排憂解難。

5. 如果在職場中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你就沒什么發(fā)展了。一是絕對服從，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。二是對領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。

懂職場規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。