一項由湯森路透基金會和洛克菲勒基金會主辦的調(diào)查顯示，在二十國集團（g20）范圍內(nèi)，近三分之一職場女性受到騷擾，但大部分人選擇默默承受。

結(jié)果顯示，繼平衡事業(yè)與家庭關(guān)系和性別薪酬歧視之后，遭受騷擾已成為職場女性第三大難題。29%的女性受到騷擾，其中61%的人選擇從不或極少向警方報案或與人訴說。

哪些行為常被視作性騷擾？

一、 被對方反復凝視身體敏感部位。如果在公共場合，尤其現(xiàn)在的女性愛美，穿著比較暴露，對方反復注視你的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，這就應該屬于性騷擾最常見的方式。

二、 對方用身體故意碰撞或靠近。經(jīng)常遇到這樣的事情，當你在行走或坐在那里時，異性假裝無意識的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身體的敏感部位。

三、 對方通過給你發(fā)性方面的短信。這也是最常見的一種性騷擾行為，尤其現(xiàn)在的一些短信往往以黃色笑話或性挑逗為主，如果經(jīng)常收到對方這樣的短信，就是一種性騷擾。

四、以性的內(nèi)容和你說話或辱罵。在飯桌上，或公共場合，一些人不顧忌有女性，經(jīng)常說些黃色笑話或有意識的和你說些性方面的內(nèi)容，尤其是有些人用性方面的言語來侮辱你。

五、以提拔或金錢等方面提出與你進行性交換?，F(xiàn)在，職場潛規(guī)則用多，但不外乎就是錢或性，有些領(lǐng)導往往用提拔或加薪條件，對你提出性要求。正如浙江原某下馬區(qū)領(lǐng)導一句話暴露了官場潛規(guī)則：“男人提‘錢’方進步，女人‘日’后才提拔。”這就是典型的性騷擾，可惜的，對于此類潛規(guī)則，我們這些想提拔的男男女女要么容忍了這種性騷擾（男領(lǐng)導對女部下，女領(lǐng)導對男部下），要么投其所好，主要要求領(lǐng)導性騷擾。

六、對方對你做出猥褻動作，甚至在你面前暴露其性器官。有一個典型的案例，一男子經(jīng)常在自己的陽臺上對著幼兒園女老師露出自己的性器官，做出各種猥褻的動作。另外，對方在沒有你的允許下，突然掏出自己的性器官或各種猥褻動作，都屬于性騷擾。

七、別人在沒有得到你同意的前提下，強行撫摸你。有些人尤其是一些男人，面對女性，總要借機來撫摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常說的揩油。這種行為多發(fā)生在一些娛樂場合，發(fā)生一些借酒發(fā)瘋的情況。

八、別人在沒有得到你同意的前提下，強行摟抱你。這種情況和上面的行為類似，尤其在跳舞或唱歌的過程中，這種行為很容易發(fā)生，尤其當對方撫摸你沒有反對的前提下，發(fā)生的進一步行為。

九、別人在沒有得到你同意的前提下，強行親吻你。這是上面動作的進一步升級，已經(jīng)到了很危險的邊緣。

十、對方強迫與你發(fā)生性關(guān)系。這不但是性騷擾，更是強奸。去年網(wǎng)上瘋傳一時的浙江某老板經(jīng)常在辦公室強行和女文員發(fā)生性關(guān)系，這就是一個典型的性騷擾，而且是性騷擾中最嚴重的情形。

為何大多數(shù)女性選擇不反抗？

這些女性選擇容忍或離職一般出于以下方面的考慮。

一是危害比較小。有時是一個黃色笑話或一個輕微的猥褻動作，在警告之后對方選擇了進一步的行為，又都是同事或朋友，不好意思撕破臉皮。

二是對方是領(lǐng)導。如果面對領(lǐng)導的性騷擾，這些女性一般也選擇了容忍，因為怕因此丟掉工作或在以后在工作中被領(lǐng)導找麻煩，或提拔受到影響。

三是整個社會環(huán)境如此?，F(xiàn)在的社會，尤其在飯桌上，好象沒有黃色笑話就沒有氣氛，所以，對于一些過火的黃色笑話，女性一般選擇一笑了知。

四是怕影響自己的生活。有些女性面對性騷擾，往往選擇了沉默，主要原因怕因此影響將來生活中被人笑話或指指點點，甚至由此影響自己的家庭或夫妻的正常生活，所以，選擇了沉默。

五是法律不好界定。雖然現(xiàn)在有法律懲處性騷擾，但什么才屬于性騷擾卻沒有規(guī)定，所以，許多遭受性騷擾者拿起法律武器時，往往不會被立案，因為沒有充分的證據(jù)，除非有人身傷害等行為，如遭受強奸等。

六是有些女性因為適應性騷擾潛規(guī)則后得到了提拔。由于社會風氣如此，那些適應甚至加入性騷擾行列的女性，在職場中反而得到了提拔，其她女性雖然反感，但為了晉升，不得不適應或容忍。