大多的職場新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。

然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)？那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀察公司潛規(guī)則的切入點(diǎn)，還請各位切莫大意。

1、午餐時(shí)間

大家做什么？在一天的工作時(shí)間當(dāng)中，大約會有1——2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎？

然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時(shí)間會做什么，會有什么共同活動？是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時(shí)間。

2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班？

下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人?？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當(dāng)?shù)谝粋€(gè)離開的人通常都會有這樣的壓力，因?yàn)榫退隳愫茉鐏?，但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。

不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ仁棺约豪^續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時(shí)離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。

3、上下階層關(guān)系如何？

盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎任何意見」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。

CEO總會有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀察是否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策，并詢問當(dāng)他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。

4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求？

當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達(dá)他個(gè)人對于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的詳細(xì)想法；而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧？結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說的內(nèi)容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯(cuò)失了爭取表現(xiàn)的機(jī)會。

如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。

每個(gè)公司，其實(shí)就是一個(gè)小社會，是社會，就一定會有形形色色的人，也一定會有爾虞我詐。職場，害人之心不可有，防人之心不可無。所以，掌握一些保護(hù)自己的小技巧，是非常重要的。

1、保持合理距離

工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護(hù)自己，也可以讓同事感覺你沒有那么冷淡，同事關(guān)系可能不一定是親密關(guān)系，但也不是敵對關(guān)系。對于一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時(shí)，無論什么結(jié)論或是計(jì)劃，一定要有書面文件。

2、平常心，淡定從容

無論碰到什么人，什么事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學(xué)不生氣，后學(xué)氣死人。

3、不八卦，少多嘴

與同事日常交往中不談?wù)摴竞皖I(lǐng)導(dǎo)，不要評論公司的決定，也不要發(fā)牢騷，抱怨。多句嘴，就多個(gè)是非。

4、學(xué)會忍耐，逆境中求生存

很多時(shí)候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛煉的機(jī)會。忍耐，并非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學(xué)習(xí)和努力，讓自己迅速成長，真才實(shí)干，才是職場成功的重要因素。

職場，不能太善良，不能輕信于人。我們不害人，但也不能被人害，不做職場里最笨的那個(gè)，但也不能自作聰明。職場里最不得意的那個(gè)，不是最笨的，反正是那些自以為聰明的。在職場我們要堅(jiān)守自己的立場，維護(hù)自己應(yīng)有的利益，做應(yīng)該做的事情，才能坦蕩、從容。