在目前嚴峻的大學生就業(yè)形勢下，能找到一份不錯的工作實屬不易?？墒?，偏偏有一些大學生“身在福中不知?！?，好好的工作說辭就辭，而且辭職的理由也很荒唐：比如“跟女友分手了”等。那到底是一種什么樣的心理導(dǎo)致他們做出反常的選擇呢？

一些剛畢業(yè)的大學生辭職的理由很荒唐

“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學畢業(yè)生的荒唐辭職理由，讓企業(yè)負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題”進行調(diào)研，受邀的大學生老板們反映：現(xiàn)在的一些畢業(yè)生辭職很隨意，顯得“太不負責任”。

何川是該校05屆英語專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)為一家英語教育機構(gòu)的負責人。何川用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業(yè)生的辭職理由時的心情，“連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走?！边€有一名大學生員工，未履行“30天的告知義務(wù)”就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視臺去投訴?！斑@種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應(yīng)該想想，那么多學生一下子沒了老師可怎么辦？”

作為武漢完美網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司的董事長，該校07屆畢業(yè)生劉統(tǒng)洲也有同樣的苦惱。劉統(tǒng)洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業(yè)生做培訓，第二天僅有5個人來?！岸际呛炗喠藙趧雍贤娜耍趺赐蝗痪拖Я四?？”劉統(tǒng)洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱“起來晚了，怕遲到了挨批評就干脆不去了”。劉統(tǒng)洲決定，今后原則上不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生。

辭職可能與前景不明朗有關(guān)

一名不愿意透露姓名的工業(yè)工程專業(yè)大四學生則表達了自己的想法：大學生老板創(chuàng)辦的企業(yè)，不一定有很好的前景，選擇為大學生老板打工，很多畢業(yè)生其實只為“保底”。一旦有大公司愿意錄用，還是寧愿選擇去大公司工作。“所以，辭掉大學生老板提供的職位，就顯得比較隨意?！彼f。

這種就業(yè)心理背后有三層原因：一是現(xiàn)在許多畢業(yè)生家庭條件尚可，不珍惜就業(yè)機會，這是社會責任感缺失的表現(xiàn)；

二是這些畢業(yè)生片面理解“就業(yè)權(quán)”，認為就業(yè)權(quán)就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學生們應(yīng)將就業(yè)權(quán)首先理解為生存權(quán)，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作；三是大學生創(chuàng)業(yè)大多在艱苦奮斗的階段，部分員工對企業(yè)不抱信心。因此，大學生老板要建立良好的用人機制，以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

眼下又到了新一屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，大學畢業(yè)生如果清楚自己喜歡做什么或者擅長做什么，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業(yè)再擇業(yè)吧，總不能加入到待業(yè)大軍中，成為“啃老一族”吧。

做好幾點讓你早日適應(yīng)職場

【好奇心】

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

【多做事】

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

【屏蔽消極影響】

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

【不計較得失】

小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

【記錄和總結(jié)】

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。